新疆華春投資集團(tuán)工資集體合同讓員工得實(shí)惠
企業(yè)效益增長1% 員工工資增長0.6%
本報(bào)訊（記者 張騫）
自治區(qū)和烏魯木齊市工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及高新區(qū)（新市區(qū)）區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，高新區(qū)（新市區(qū)）轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)派代表參會(huì)觀摩，這是在高新區(qū)（新市區(qū)）今年首家平等協(xié)商簽訂“三項(xiàng)集體合同”的企業(yè)，為集體合同制度建設(shè)起到了帶頭和示范作用。
2011年是民生建設(shè)年,烏魯木齊市將《烏魯木齊市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》列入今年立法計(jì)劃，全面推行企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度。新疆華春投資集團(tuán)作為今年的集體合同協(xié)商簽訂的重點(diǎn)示范企業(yè)，廣泛聽取了企業(yè)職工和企業(yè)的意見，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利待遇等勞資雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成了書面協(xié)議。華春投資集團(tuán)的工資水平在烏市同行業(yè)處于較高水平，企業(yè)效益增長1%，員工工資就增長0.6%。
華春投資集團(tuán)自成立之日起，就以企業(yè)與員工共贏、讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果的理念，始終堅(jiān)持把員工的利益放在第一位，自覺的將企業(yè)社會(huì)責(zé)任引入法制化、制度化的管理體系中。
早在公司成立之初，就率先實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同簽訂率、履約率達(dá)到100%,員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和住房公積金等社會(huì)保障的各種福利，都按時(shí)足額交納，而且是全疆唯一一家將40多項(xiàng)福利形成制度化的企業(yè)，以法律層面的社會(huì)責(zé)任和道德層面的社會(huì)責(zé)任，確保了員工的切身利益，使員工在思想上沒有任何后顧之憂。
新疆華春投資集團(tuán)無論是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)上還是在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上，都成為了新疆非公有制企業(yè)的一個(gè)典范。無論市場風(fēng)云如何變幻，新疆華春投資集團(tuán)以企業(yè)的良心，以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任感，非但從不裁減員工和削減工資，而且還增加著工資。極大的激發(fā)了員工的積極性，有效增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。使員工將自己人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)寓于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)之中，為此而共同奉獻(xiàn)、和衷共濟(jì)。
自治區(qū)總工會(huì)基層組織建設(shè)部部長王國民說，全區(qū)企業(yè)要向新疆華春投資集團(tuán)學(xué)習(xí)，搞好三項(xiàng)集體合同工作，為和諧企業(yè)建設(shè)做出努力。
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