 |
您現(xiàn)在所在的位置： 新聞中心 >> 企業(yè)動態(tài) >> 正文 |
為維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,有效保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,推動烏市工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化建設(shè)，烏市啟動了“三項合同”協(xié)商簽訂的“百日行動”，高新區(qū)（新市區(qū)）將新疆華春投資集團(tuán)定為集體合同協(xié)商簽訂的重點示范企業(yè)。
“三項合同”即女職工權(quán)益保護(hù)合同、集體合同和工資集體協(xié)議合同。2011年是烏市改善民生年,烏市黨委、政府將《烏魯木齊市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》列入今年立法計劃，全面推行企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度。
簽訂集體合同是企業(yè)勇于承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)。實行集體合同制度，有利于員工和企業(yè)之間的溝通與理解，從整體上維護(hù)員工的勞動權(quán)益，增強員工的企業(yè)主人翁意識，調(diào)動員工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
新疆華春投資集團(tuán)無論是對社會的貢獻(xiàn)上還是在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上，都成為了新疆非公有制企業(yè)的一個典范。自成立之日起，華春集團(tuán)就以企業(yè)與員工共贏、讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果的理念，始終堅持把員工的利益放在第一位，自覺的將企業(yè)社會責(zé)任引入法制化、制度化的管理體系中。早在公司成立之初，就率先實行全員勞動合同管理，勞動合同簽訂率、履約率達(dá)到100%,員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和住房公積金等社會保障的各種福利，都按時足額交納。以法律層面的社會責(zé)任和道德層面的社會責(zé)任，確保了員工的切身利益，使員工在思想上沒有任何后顧之憂。
無論市場風(fēng)云如何變幻，即便在整個世界都處于經(jīng)濟(jì)危機的時刻，作為榮獲中國關(guān)愛員工優(yōu)秀企業(yè)家、新疆優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者稱號的李成功總裁，以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任感，心里裝著員工，處處想著員工的利益，新疆華春投資集團(tuán)以企業(yè)的良心，非但從不裁減員工和削減工資，而且以其完善的薪酬制度體系，保證著薪酬遠(yuǎn)高于五年社會平均工資增長率和同行業(yè)水平，極大的激發(fā)了員工的積極性，有效增強了員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。使員工將自己人生價值的實現(xiàn)寓于企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)之中，為此而共同奉獻(xiàn)、和衷共濟(jì)。
新疆華春投資集團(tuán)作為今年的集體合同協(xié)商簽訂的重點示范企業(yè)，華春企業(yè)工會將廣泛征詢企業(yè)職工代表的意見與建議，與華春企業(yè)就勞動報酬、工作時間、福利待遇等事項，通過集體平等協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，實現(xiàn)企業(yè)勞資雙方共贏的和諧勞動關(guān)系，使和諧成為新疆華春投資集團(tuán)的核心競爭力之一。
新公網(wǎng)安備 65010402000445號